ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
19/09/2023

ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΜΕΤΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΥΡΟΠΛΗΚΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΔΗΜΟ ΑΣΠΡΟΠΥΡΓΟΥ

Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών του Δήμου Ασπροπύργου της Περιφερειακής Ενότητας Δυτικής Αττικής της Περιφέρειας Αττικής, δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 21η /8/2023, από 22/8/2023.

Το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ είναι διαθέσιμο για την υποβολή δηλώσεων αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων από τις επιχειρήσεις – εργοδότες που επλήγησαν από τις πυρκαγιές για τον μήνα ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ 2023, σύμφωνα με τα κατωτέρω:
Για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή κατά το χρονικό διάστημα από 1/9/2023 έως και 21/9/2023, οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων υποβάλλονται απολογιστικά έως και 21/9/2023.
Για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή από 22/9/2023 και εντεύθεν, ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.

Για την εν λόγω δήλωση αναστολής συμβάσεων εργασίας, η κάθε πληγείσα επιχείρηση – εργοδότης, ανάλογα με τη διοικητική περιοχή που ανήκει, επιλέγει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ την κάτωθι ειδική περίπτωση στις Δηλώσεις ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ / Δηλώσεις Αναστολής Συμβάσεων Εργασίας / ΔΗΛΩΣΗ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ 1/8/2020 ΚΑΙ ΜΕΤΑ:
«Επιχειρήσεις – εργοδότες που επλήγησαν από πυρκαγιές της 21/8/2023, 22/8/2023 και 23/8/2023 στις περιοχές που ανήκουν στις Περιφερειακές Ενότητες Ροδόπης, Έβρου, Καβάλας, Εύβοιας, Βοιωτίας & Δυτικής Αττικής.».

Σημείωση: Για τις υπεύθυνες δηλώσεις αναστολής μηνός Αυγούστου, θα ακολουθήσει νεότερη Ανακοίνωση.

Αθήνα, 18 Σεπτεμβρίου 2023

Συνέντευξη Τύπου της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για το «ξεπάγωμα» των τριετιών

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άδωνις Γεωργιάδης, οι Υφυπουργοί  Βασίλης Σπανάκης και Πάνος Τσακλόγλου και οι Γενικοί Γραμματείς Άννα Στρατινάκη και Νίκος Μηλαπίδης παραχώρησαν σήμερα, Δευτέρα 18 Σεπτεμβρίου, Συνέντευξη Τύπου με κεντρικό θέμα το “ξεπάγωμα” των τριετιών.

Ακολουθούν οι τοποθετήσεις:

Ο Υπουργός Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Άδωνις Γεωργιάδης δήλωσε:

«Όπως γνωρίζετε από την ομιλία του κυρίου Πρωθυπουργού η Κυβέρνηση αποφάσισε άμεσα, από 1/1/2024, να ξεπαγώσουν οι τριετίες και κάθε επίδομα προϋπηρεσίας που παρέμεναν σε αναστολή από τον Φεβρουάριο του 2012. Πρακτικά φέρνουμε μπροστά κατά 1 με 1,5 χρόνο περίπου μία διαδικασία που σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία θα ξεκλείδωνε όταν η ανεργία θα έφτανε να έχει 4 συνεχόμενα τρίμηνα κάτω από 10%. Η διεθνής ανταγωνιστικότητα της οικονομίας, οι καλοί μισθοί και το εσωτερικό επίπεδο τιμών αποτελούν καθοριστικούς παράγοντες για να έχουμε μια ισορροπημένη και Ευρωπαϊκή αγορά εργασίας. Προχωράμε συνεπώς μπροστά, με σταθερά βήματα υπέρ των πολλών και της νόμιμης αυτής εργασίας, αλλά και μαθαίνοντας από τα λάθη του παρελθόντος. Η ανεργία βαίνει μειούμενη με ταχείς ρυθμούς. Η οικονομία πηγαίνει πάρα πολύ καλά. Έχουμε ρεκόρ μείωσης της ανεργίας πια και τον περασμένο μήνα η ανεργία ήταν στο χαμηλότερο επίπεδο εδώ και 15 χρόνια. Η πίεση για εξεύρεση νέων εργαζομένων από τους διάφορους κλάδους της οικονομίας είναι διαρκώς εντεινόμενη και είμαστε εξαιρετικά αισιόδοξοι ότι η καλή πορεία της πτώσης της ανεργίας θα συνεχιστεί και τους επόμενους μήνες. Η Κυβέρνηση, με προεκλογική της δέσμευση, στο πέρας της τετραετίας, επιδιώκει να έχει φτάσει ο μέσος μισθός στην Ελλάδα τα 1.500 ευρώ. Στέλνει με την απόφαση αυτή ένα πολύ σαφές σήμα προς όλους, ότι η προεκλογική μας δέσμευση δεν ήτανε «έπεα πτερόεντα», αλλά ήταν πραγματική πολιτική βούληση. Σε συνδυασμό με το εργασιακό νομοσχέδιο που ήδη βρίσκεται στις αρμόδιες Επιτροπές της Βουλής και θα είναι νόμος του κράτους καλώς εχόντων των πραγμάτων μέχρι το τέλος αυτής της εβδομάδας, όπου δίνουμε πολύ περισσότερες δυνατότητες για την νόμιμη εργασία των εργαζομένων στους διάφορους κλάδους και με τις τριετίες και όλα τα συνεπακόλουθα του ξεπαγώματος αυτού στον ιδιωτικό τομέα, πιστεύουμε ότι κάνουμε ένα πολύ μεγάλο πρώτο βήμα στην επιστροφή της Ελλάδος στην κανονικότητα».

«Ο λόγος που μπορούμε τώρα να προχωρούμε νωρίτερα στο «ξεπάγωμα» της τριετίας, ή που έχουμε αυξήσει το βασικό μισθό ήδη δύο φορές και θα αυξηθεί μέσα στην τετραετία σίγουρα και άλλες φορές, είναι γιατί η οικονομία μας έχει μπει σε μία σειρά και έχει μπει σε μία τάξη. Γιατί η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας έχει επανέλθει, οι εξαγωγές μας αυξάνονται, η προσέλκυση ξένων επενδύσεων πηγαίνει από ρεκόρ σε ρεκόρ. Θα ήταν μεγάλη ανοησία εκ μέρους του πολιτικού συστήματος αλλά και της κοινωνίας από την άλλη πλευρά, εάν τινάζαμε στον αέρα αυτή μας την καλή πορεία, για να ακουστούμε ευχάριστοι και τελικά να διακινδυνεύσουμε και όλα τα προηγούμενα τα οποία με τόσες μεγάλες θυσίες του ελληνικού λαού έχουμε επιτύχει. Η ρύθμιση λοιπόν που φέρουμε είναι ισορροπημένη, προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα και επιταχύνει τη μισθολογική τους εξέλιξη, αλλά λαμβάνει υπόψιν και την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας και τη βιωσιμότητα των ιδιωτικών επιχειρήσεων στην Ελλάδα και άρα τη συνέχεια της καλής πορείας που έχουμε μέχρι σήμερα. Με αυτά τα δύο κριτήρια φτάσαμε σε αυτή τη ρύθμιση, η οποία θα νομοθετηθεί άμεσα μέσα σε αυτή την εβδομάδα, στο τρέχον εργασιακό νομοσχέδιο και θα ψηφιστεί μαζί με το υπόλοιπο νομοσχέδιο στο τέλος αυτής της εβδομάδος».

Ο Υφυπουργός Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Παναγιώτης Τσακλόγλου δήλωσε:

«Όταν θεσπίστηκε το «πάγωμα», η κατάσταση στην ελληνική οικονομία ήταν πολύ άσχημη. Ήταν ένα μέτρο το οποίο ουσιαστικά αποσκοπούσε σε κάποια μείωση του μισθολογικού κόστους και ανάκτηση της ανταγωνιστικότητας εκ μέρους των ελληνικών επιχειρήσεων. Ακριβώς επειδή η οικονομία μας πάει καλά έχουμε τη δυνατότητα να προχωρήσουμε στην αναστολή του μέτρου, ακόμα και πριν από αυτό το οποίο όριζε ο νόμος. Ο νόμος όριζε ότι αυτή η διαδικασία θα ξεκινούσε, όταν η ανεργία θα έπεφτε κάτω από το 10 %. Έχουμε τη δυνατότητα να το κάνουμε και νωρίτερα και αυτό δείχνει ακριβώς αυτή τη δέσμευσή μας, ότι πραγματικά θέλουμε να αυξηθούν οι πραγματικοί μισθοί των εργαζομένων στην οικονομία και μάλιστα να αυξηθούν σημαντικά».

Ο Υφυπουργός Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Βασίλης Σπανάκης δήλωσε:

«Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έρχεται δυο χρόνια νωρίτερα  να ανακοινώσει το «ξεπάγωμα» των τριετών μετά τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού στην 87η Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης. Η 14η Φεβρουαρίου του 2012 ήταν μια ημερομηνία που την θυμόμαστε όλοι που ήταν το «πάγωμα» των τριετών ή του επιδόματος προϋπηρεσίας. Σήμερα λοιπόν βρισκόμαστε στην ευχάριστη θέση να μιλάμε για «ξεπάγωμα» των τριετών. Θέλω να αναλογιστείτε κάτι, ότι το Μάιο είχαμε τις εθνικές εκλογές. Τώρα ερχόμαστε μέσα Σεπτεμβρίου να ανακοινώσουμε  ένα μέτρο  το οποίο θα μπορούσε η Κυβέρνηση να το έχει εξαγγείλει και νωρίτερα αν ήθελε να το εκμεταλλευτεί πολιτικά. Αντιθέτως, ερχόμαστε τώρα που μπορούμε και που η οικονομία, οι δείκτες ανεργίας, οι προοπτικές για το μέλλον της ανεργίας, της μείωσης της ανεργίας είναι τέτοιες ώστε να μπορέσουμε από 1/1/24 να υλοποιήσουμε ένα μέτρο το οποίο είναι προς το συμφέρον όλων των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα».

Τέλος, η Γενική Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων κ. Άννα Στρατινάκη, παραθέτοντας παραδείγματα, ανέλυσε μια σημαντική περιπτωσιολογία, όπως αυτή αναπτύσσεται κατά την εφαρμογή του «ξεπαγώματος» των τριετιών. Διευκρίνισε έτσι, πώς θα εφαρμοστεί η σχετική τροπολογία:

 Α. Στην περίπτωση εργαζομένων που είχαν προσληφθεί πριν τη 14.2.2012 και αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Β. Εκείνων που προσλήφθηκαν μετά την 14.2.2012.

Γ. Τι θα συμβεί με εκείνους που έχουν σήμερα ενεργές κλαδικές συμβάσεις ή επιχειρησιακές.

Δ. Πως θα λειτουργήσει ο συμψηφισμός αν υπάρχουν υπερβάλλουσες καταβαλλόμενες αποδοχές.

Ε. Πως θα εφαρμοστεί για εργαζόμενους που δεν έχουν σήμερα ΣΣΕ.

Ακολουθούν οι ερωτήσεις:

Δημοσιογράφος: Υπάρχουν στοιχεία πόσους αφορά στη χώρα; Και δεύτερον, αν έχετε εικόνα για τους εργοδοτικούς φορείς..

Άδωνις Γεωργιάδης: 600 χιλιάδες περίπου είναι αυτοί που τους αφορά σχεδόν άμεσα, συν όλους τους υπόλοιπους που το χτίζουν. 600 χιλιάδες είναι αυτοί που έχουν υπόλοιπο από το παρελθόν.

Δημοσιογράφος: Αφορά μόνο όσους αμείβονται με τον κατώτατο ή αφορά ας πούμε όσους είναι εργαζόμενοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, κατ΄ επέκταση που μπορεί να πιάνει και τις ΔΕΚΟ;

Άννα Στρατινάκη:

Βεβαίως και οι ΙΔΑΧ είναι μέσα.

Άδωνις Γεωργιάδης: Οι ΙΔΑΧ και οι ΙΔΟΧ είναι μέσα φυσικά, αφού είναι ιδιωτικού δικαίου.

Δημοσιογράφος: Και οι ΔΕΚΟ που έχουν ειδικά μισθολόγια, που είναι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου;

Άννα Στρατινάκη: Εκεί έχουμε ειδικά περιβάλλοντα ούτως ή άλλως, αλλά επί της αρχής οι ΙΔΑΧ και οι ΙΔΟΧ είναι κομμάτι του ιδιωτικού εργατικού δικαίου.

Άδωνις Γεωργιάδης: Για τις εργοδοτικές εισφορές, έχουμε μιλήσει για την ανάγκη να βρεθεί λύση στις τριετίες. Δεν είχαν πλήρη γνώση της πολιτικής μας πως θα το κάναμε ακριβώς αλλά ήταν ένα θέμα που είχε συζητηθεί ότι είναι κάτι που πρέπει να το λύσουμε αργά ή γρήγορα.  Άρα δεν είναι κάτι που τους είναι άγνωστο.  Άλλωστε όλοι γνωρίζανε ότι η Πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου του 2012 είχε ημερομηνία λήξης τον δείκτη ανεργίας 10%, αυτό δεν είναι κρυφό, αυτό ήταν φανερό. Είμαστε ήδη σε ανεργία 10,8% άρα πηγαίνουμε προς τα εκεί.

Δημοσιογράφος: Είχαν προσφύγει όμως στη δικαιοσύνη για την εγκύκλιο.

Άδωνις Γεωργιάδης: Άλλο είναι η εγκύκλιος.  Η εγκύκλιος ήταν της κυρίας Αχτσιόγλου. Η κυρία Αχτσιόγλου προσπάθησε να ξεπαγώσει τις τριετίες σε προηγούμενο οικονομικό και πολιτικό περιβάλλον με εγκύκλιο. Δεν μπορεί η εγκύκλιος να καταργήσει το νόμο, αυτό είναι προφανές. Εδώ θα πάμε σε νομοθεσία.

Δημοσιογράφος: Η επιχειρηματολογία όμως που χρησιμοποίησαν κατά την διάρκεια της εκδίκασης της υπόθεσης  στο Συμβούλιο της Επικρατείας ήταν ότι ο κατώτατος μισθός από την υπογραφή της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου και μετά είναι ένα καθαρό ποσό στο οποίο δεν συμπεριλαμβάνονται τα επιδόματα τριετίας.

Άννα Στρατινάκη: Για αυτό ακριβώς, αν μου επιτρέπετε, μέσα στο νομοθετικό πλαίσιο θα γίνεται τακτοποίηση και αυτού του θέματος.  Ώστε να μην έχουμε κανένα ζήτημα αμφιβολιών του τι περιλαμβάνει.

Άδωνις Γεωργιάδης: Έχουμε πάρει πρόνοια της αποφάσεως του Συμβουλίου της Επικρατείας επί της σχετικής προσφυγής στην εγκύκλιο Αχτσιόγλου και στο νόμο όλα αυτά θα λυθούν.  Υπενθυμίζω όμως το βασικό. Ο πυρήνας του προβλήματος είναι ότι τότε κρίθηκε στο δικαστήριο  ότι η εγκύκλιος δεν μπορεί να υπερβαίνει του νόμου. Εδώ θα έχουμε νόμο, άρα αυτό θεραπεύεται.

Άννα Στρατινάκη: Εδώ όμως θα συμπληρώσω εγώ ότι  η εγκύκλιος Αχτσιόγλου και η συνέχιση επί υπουργίας Γιάννη Βρούτση ουσιαστικά στο νομοθετημένο κατώτατο κατά εθιμικό δίκαιο πλέον και σε συνέχεια των εγκυκλίων φέρνει τη νομοθετική τακτοποίηση την οποία θα τη δείτε με ρητό τρόπο.

Δημοσιογράφος: Στη μερική απασχόληση υπάρχει το αντίστοιχο;

Άννα Στρατινάκη: Η μερική απασχόληση είναι σύστημα τακτοποίησης οργάνωσης του χρόνου εργασίας. Ό,τι ισχύει για την πλήρη ισχύει και για τη μερική.  Αυτό το οποίο μας ενδιαφέρει εδώ είναι οι μισθωτοί εργαζόμενοι εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού τομέα.

Δημοσιογράφος: Μετά από αυτό σκέφτεστε να επαναφέρετε και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις;

Άδωνις Γεωργιάδης: Για την εθνική συλλογική μιλάτε. Έχω πει στην πρώτη μου συνέντευξη στην κυρία Κοψίνη στην «Εφημερίδα των Συντακτών» ότι  κατά τη διάρκεια της θητείας μου είναι ένα θέμα που με ενδιαφέρει. Όλα πρέπει να γίνονται όμως στον κατάλληλο χρόνο  και μέσα στα πλαίσια που δεν βλάπτουν την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας.

Να θυμάστε η απόφαση είναι ισορροπημένη. Το λέω για να μην δημιουργηθεί ανησυχία μιας τρομακτικής επιβάρυνσης στον ιδιωτικό τομέα. Δεν πάμε σε κάτι τέτοιο. Πάμε σε μια πιο δίκαιη εφαρμογή του μέτρου σταθμίζοντας και την ανάγκη της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας. Για αυτό σας είπα και στην αρχή ότι ρητά θα προβλέπουμε τη μη αναδρομικότητα.

Δημοσιογράφος: Η δέσμευση της χώρας για μονοψήφιο ποσοστό ανεργίας έτσι ώστε να γίνει το ξεπάγωμα παραμένει έναντι των δανειστών…

Άδωνις Γεωργιάδης: Η δέσμευση ήταν στο νόμο ο οποίος αλλάζει.

Δημοσιογράφος: Αλλάζει ο νόμος, το ποσοστό αυτό παραμένει μονοψήφιο;  Ή δεν παραμένει;

Άδωνις Γεωργιάδης: Εάν δούμε την ανεργία  να ανεβαίνει  προφανώς η απόφαση θα πρέπει να επανεξεταστεί. Είναι απολύτως προφανές σας είπα ότι λαμβάνουμε υπόψη την ανταγωνιστικότητα της εθνικής οικονομίας. Η εκτίμηση του Υπουργείου Εργασίας και του  Πρωθυπουργού είναι ότι η ανεργία θα συνεχίσει να πέφτει. Και εφόσον θα συνεχίσει να πέφτει δεν τίθεται τέτοιο ζήτημα. Εάν είχαμε  έκρηξη της ανεργίας προφανώς μέτρα για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητα θα έπρεπε να ληφθούν.

Δημοσιογράφος: Η εφαρμογή των επιδομάτων, η έναρξη εφαρμογής των επιδομάτων θα προκύψει από τη στιγμή που θα δούμε και επίσημα μονοψήφιο..

‘Άδωνις Γεωργιάδης: Σας είπαμε ότι από 1/1/24 ξεκινάει η εφαρμογή. Όποιος έχει υπόλοιπο, είδατε τα παραδείγματα, θα συμπληρώνει τον αριθμό του. Φυσικά η μεγάλη μάζα των εργαζομένων είναι αυτή που προσελήφθησαν μετά το ’12 οι οποίοι θα χτίσουν τώρα την τριετία τους.

 Αυτό που γίνεται για αυτούς είναι ότι  το χτίζουν γρηγορότερα. Δηλαδή αν περιμέναμε να φτάσουμε στην 1/1/24 όταν θα πληρούτο η προϋπόθεση  των 4 συνεχομένων τριμήνων του κάτω από το 10%, αυτοί οι άνθρωποι θα άρχιζαν να χτίζουν το δικαίωμά τους μετά από δυο χρόνια. Άρα να πάρουν την αύξηση, το επίδομα  ας πούμε της προϋπηρεσίας σε 5 χρόνια από σήμερα.

 Αντί να το πάρουν σε 5 χρόνια από σήμερα θα το πάρουν σε τρία χρόνια από σήμερα. Αυτή είναι η διαφορά».

Δημοσιογράφος: Ερώτηση μακριά από το μικρόφωνο.

Άδωνις Γεωργιάδης: Κάπου εκεί, μέσα στο ’25 λογικά θα το πιάσουμε. Άρα υπολογίστε ακριβώς ότι οι άνθρωποι αυτοί κερδίζουν περίπου δυο χρόνια.

Άννα Στρατινάκη: Οι πιο ευνοημένοι είναι οι παλιοί.

Άδωνις Γεωργιάδης: Θα χτίζουν το επίδομά τους από την 1/1/24.

Δημοσιογράφοι: Πόσοι είναι οι παλιοί;

Άννα Στρατινάκη: Είναι ουσιαστικά όλος ο ιδιωτικός τομέας. Κοιτάξτε, αντικειμενικά εγώ δεν μπορώ να το μετρήσω αυτό διότι η ΕΡΓΑΝΗ..

Δημοσιογράφος: Σας ρωτώ διότι έτσι όπως είναι σχεδιασμένη, ουσιαστικά συμπίπτει με μια επόμενη προεκλογική περίοδο, για τη μεγάλη μάζα του κόσμου εννοώ.  Δηλαδή το ’27 και μετά.  Τότε θα αρχίσει να φαίνεται στην τσέπη..

Άδωνις Γεωργιάδης: Μάζες είναι και οι δύο. Εμάς η δέσμευσή μας η προεκλογική είναι ότι μέχρι το πέρας της δικής μας θητείας οι εργαζόμενοι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα θα δουν σοβαρή αύξηση στα εισοδήματά τους. Ο παρόν νόμος αποδεικνύει ότι αυτά δεν ήταν λόγια του αέρα αλλά ήταν πραγματική πολιτική βούληση. Και πράγματι το 2027 εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι θα πάρουν υποχρεωτικά αύξηση λόγω αυτού του νόμου που θα ψηφιστεί τώρα. Άρα στη δέσμευσή μας την προεκλογική θα είμαστε συνεπείς.

Δημοσιογράφος: Δεδομένου ότι η μεγάλη μάζα, η μεγαλύτερη μάζα των μισθωτών δεν αμείβεται με κατώτατο μισθό.

Άδωνις Γεωργιάδης: Δεν αφορά μόνο τον κατώτατο, αφορά και πενταετίες και αφορά και όλα τα άλλα που συνδέονται με τον κατώτατο.

Δημοσιογράφος: Ακριβώς. Είναι πέραν του προφανέστερου αναγκαίου να υπογραφούν κλαδικές ή  άλλες συμβάσεις.  Το είπατε και εσείς.

Άννα Στρατινάκη: Σήμερα πάντως με το επίπεδο στο οποίο βρισκόμαστε σήμερα αν προσμετρήσουμε… Να μιλήσω λίγο πάνω σε αυτό και καλά κάνετε και το ρωτάτε.

Δημοσιογράφος: Να θέσω το ερώτημα. Το ερώτημά μου είναι το εξής: εσείς ως ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας θα παροτρύνετε, συνεργάζεστε συνέχεια με εργοδοτικές οργανώσεις, θα παροτρύνετε τους εργοδότες και τους εκδότες μας, εμείς είμαστε χωρίς σύμβαση..

Άδωνις Γεωργιάδης: Θέλω να είμαι απολύτως σαφής ως προς αυτό. Δεν έχω καμία θεσμική αρμοδιότητα να υποχρεώσω σε τέτοιου τύπου κλαδικές συμβάσεις. Εγώ το μόνο που μπορώ να κάνω όταν υπογράφονται τέτοιες συμβάσεις και εφόσον εκπροσωπούν πάνω από το 51% ενός κλάδου σύμφωνα με την πιστοποίηση που κάνει το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας να την καταστήσω υποχρεωτική σε όλο τον κλάδο.

Όμως πολιτικά μιλώντας τώρα, βεβαίως και το ενθαρρύνουμε.  Εμείς θέλουμε έναν τακτοποιημένο χώρο της εργασίας.  Και οι κλαδικές συμβάσεις αποτελούν ένα σημαντικό όπλο στα χέρια των εργαζομένων.

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΟ POWER POINT της παρουσίασης με τα ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ

Πειραιάς, 14 Σεπτεμβρίου 2023

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: Β' τρίμηνο 2023

Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τα αποτελέσματα της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού για το Β' τρίμηνο του 2023.

Αναλυτικά, κατά το Β' τρίμηνο του 2023:

- Ο αριθμός των απασχολουμένων ανήλθε σε 4.236.526 άτομα παρουσιάζοντας αύξηση κατά 3,4%, σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και αύξηση κατά 1,7%, σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους (Πίνακες 1, 2).

- Ο αριθμός των ανέργων ανήλθε σε 533.341 άτομα, παρουσιάζοντας μείωση κατά 3,1% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και μείωση κατά 9,9%, σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους (Πίνακες 1, 4). Το ποσοστό ανεργίας το Β' τρίμηνο 2023 ανήλθε σε 11,2% (Πίνακας 1). Το ποσοστό ανεργίας κατά το προηγούμενο τρίμηνο (Α’ 2023) ήταν 11,8% και κατά το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους (Β’ 2022) ήταν 12,4%.

- Τα άτομα που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό δυναμικό, ή «άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού», δηλαδή τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία, ανήλθαν σε 4.268.513. Ειδικότερα, τα άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού κάτω των 75 ετών, ανήλθαν σε 3.039.950. Το ποσοστό τους μειώθηκε κατά 4,1% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 1,4% σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους (Πίνακες 1, 5).

Τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας παρατηρούνται στις γυναίκες, στα άτομα ηλικίας έως 24 ετών, στην Περιφέρεια Ιονίων Νήσων και στα άτομα που έχουν ολοκληρώσει έως λίγες τάξεις Δημοτικού. Το μεγαλύτερο ποσοστό εργατικού δυναμικού παρατηρείται στους άνδρες, στα άτομα ηλικίας 30-44 ετών, στην Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου, στα άτομα που έχουν ολοκληρώσει μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση και στα άτομα ξένης ιθαγένειας (Πίνακας 1).

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ την ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: Β΄ τρίμηνο 2023 ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

Κατατέθηκε στη Βουλή το νέο σχέδιο νόμου για τα εργασιακά με τίτλο:

"Για την ενίσχυση της εργασίας - Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 - Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας - Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας"

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ την ΑΝΑΛΥΣΗ ΣΥΝΕΠΕΙΩΝ ΡΥΘΜΙΣΗΣ της αξιολογούμενης ρύθμισης Σχεδίου Νόμου ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

11/9/ 2023



Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εξέδωσε σήμερα, Δευτέρα 11  Σεπτεμβρίου 2023 ανακοίνωση για την εφαρμογή του μέτρου της αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων επιχειρήσεων που επλήγησαν από τις πλημμύρες.

Ειδικότερα:
Οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως κλάδου και επιχειρηματικής δραστηριότητας, σε περιοχές που πλήττονται από τα έντονα καιρικά φαινόμενα (πλημμύρες) του Σεπτεμβρίου 2023, των οποίων οι εγκαταστάσεις υφίστανται ολοσχερή καταστροφή ή σοβαρές υλικές ζημιές σε βαθμό που δεν είναι ασφαλής η παροχή εργασίας εντός του εργασιακού χώρου, μπορούν να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την προηγούμενη ημέρα από την εκδήλωση της πλημμύρας, μέχρι την αποκατάσταση των ζημιών που έχουν προκληθεί εξαιτίας αυτής και πάντως όχι πέραν των τριών (3) μηνών.

Οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, είναι δικαιούχοι έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωσης ειδικού σκοπού, ποσού πεντακοσίων τριάντα τεσσάρων ευρώ (534€), που αντιστοιχεί σε τριάντα (30) ημέρες. Στους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη, υπολογιζόμενη επί του ονομαστικού τους μισθού, για το χρονικό διάστημα αναστολής της σύμβασης εργασίας, καθώς και για τα επιδόματα εορτών που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα αυτό.

Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση ανά μήνα στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ,  με την οποία δηλώνουν τους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή. Μετά την πρώτη δήλωση αναστολής της επιχείρησης – εργοδότη, οι δικαιούχοι εργαζόμενοι υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα  https://supportemployees.services.gov.gr

Επίσης, από 12/9/2023 έως και 30/9/2023, το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο για την υποβολή δηλώσεων αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων για τον μήνα ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ 2023, από τις επιχειρήσεις  στις περιοχές που επλήγησαν από τις πλημμύρες.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ
11/09/2023

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΜΕΤΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΟΥ ΕΠΛΗΓΗΣΑΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΠΛΗΜΜΥΡΕΣ

Α. ΘΕΣΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ
Σύμφωνα με το άρθρο 70 του ν.5045/2023 (Α΄136), οι επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως κλάδου και επιχειρηματικής δραστηριότητας, σε περιοχές που πλήττονται από τα έντονα καιρικά φαινόμενα (πλημμύρες) του Σεπτεμβρίου 2023, των οποίων οι εγκαταστάσεις υφίστανται ολοσχερή καταστροφή ή σοβαρές υλικές ζημιές σε βαθμό που δεν είναι ασφαλής η παροχή εργασίας εντός του εργασιακού χώρου, και πιστοποιούνται ως τέτοιες από την οικεία Περιφέρεια (ή άλλη οικεία υπηρεσία), μπορούν να θέτουν αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την προηγούμενη ημέρα από την εκδήλωση της πλημμύρας, μέχρι την αποκατάσταση των ζημιών που έχουν προκληθεί εξαιτίας αυτής και πάντως όχι πέραν των τριών (3) μηνών.
Οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, είναι δικαιούχοι έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωσης ειδικού σκοπού, ποσού πεντακοσίων τριάντα τεσσάρων ευρώ (534€), που αντιστοιχεί σε τριάντα (30) ημέρες, κατ’ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας τους, καθώς και αναλογίας επιδομάτων εορτών. Στους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη, υπολογιζόμενη επί του ονομαστικού τους μισθού, για το χρονικό διάστημα αναστολής της σύμβασης εργασίας, καθώς και για τα επιδόματα εορτών που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα αυτό.


Β. ΠΛΗΓΕΙΣΕΣ ΠΕΡΙΟΧΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΠΛΗΜΜΥΡΕΣ ΠΟΥ ΕΚΔΗΛΩΘΗΚΑΝ ΚΑΤΑ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΣΕΠΤΕΜΒΙΟ 2023
Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν στις κάτωθι περιοχές και επλήγησαν από τις πλημμύρες υποβάλλουν υπεύθυνες δηλώσεις αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους σύμφωνα με τις οδηγίες της παρούσας ανακοίνωσης και εντός των προθεσμιών που ορίζονται σε αυτήν:
α. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών της Περιφερειακής Ενότητας Καρδίτσας:
- του Δήμου Καρδίτσας της Περιφερειακής Ενότητας Καρδίτσας της Περιφέρειας Θεσσαλίας,
- του Δήμου Αργιθέας της Περιφερειακής Ενότητας Καρδίτσας της Περιφέρειας Θεσσαλίας
- του Δήμου Λίμνης Πλαστήρα της Περιφερειακής Ενότητας Καρδίτσας της Περιφέρειας Θεσσαλίας
- του Δήμου Σοφάδων της Περιφερειακής Ενότητας Καρδίτσας της Περιφέρειας Θεσσαλίας
- του Δήμου Μουζακίου της Περιφερειακής Ενότητας Καρδίτσας της Περιφέρειας Θεσσαλίας
- του Δήμου Παλαμά της Περιφερειακής Ενότητας Καρδίτσας της Περιφέρειας Θεσσαλίας,
δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 3η /9/2023, από 4/9/2023.

β. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών της Περιφερειακής Ενότητας Τρικάλων της Περιφέρειας Θεσσαλίας, δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 3η /9/2023, από 4/9/2023.

γ. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών της Περιφερειακής Ενότητας Μαγνησίας:

- του Δήμου Ρήγα Φεραίου Περιφερειακής Ενότητας Μαγνησίας της Περιφέρειας Θεσσαλίας,
- του Δήμου Ζαγοράς – Μουρεσίου της Περιφερειακής Ενότητας Μαγνησίας της Περιφέρειας Θεσσαλίας
- του Δήμου Νοτίου Πηλίου της Περιφερειακής Ενότητας Μαγνησίας της Περιφέρειας Θεσσαλίας
- του Δήμου Βόλου της Περιφερειακής Ενότητας Μαγνησίας, της Περιφέρειας Θεσσαλίας,
- του Δήμου Αλμυρού της Περιφερειακής Ενότητας Μαγνησίας της Περιφέρειας Θεσσαλίας
δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 3η /9/2023, από 4/9/2023.

 

δ. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών της Περιφερειακής Ενότητας Σποράδων :
- του Δήμου Σκιάθου της Περιφερειακής Ενότητας Σποράδων της Περιφέρειας Θεσσαλίας
-του Δήμου Αλοννήσου της Περιφερειακής Ενότητας Σποράδων της Περιφέρειας Θεσσαλίας ,
-του Δήμου Σκοπέλου της Περιφερειακής Ενότητας Σποράδων της Περιφέρειας Θεσσαλίας,
δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 3η /9/2023, από 4/9/2023.

ε. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών της Περιφερειακής Ενότητας Λάρισας:
- του Δήμου Λαρισαίων της Περιφερειακής Ενότητας Λάρισας της Περιφέρειας Θεσσαλίας,
- του Δήμου Τυρνάβου της Περιφερειακής Ενότητας Λάρισας της Περιφέρειας Θεσσαλίας
- του Δήμου Φαρσάλων της Περιφερειακής Ενότητας Λάρισας της Περιφέρειας Θεσσαλίας
- του Δήμου Αγιάς της Περιφερειακής Ενότητας Λάρισας της Περιφέρειας Θεσσαλίας
-- του Δήμου Τεμπών της Περιφερειακής Ενότητας Λάρισας της Περιφέρειας Θεσσαλίας
- της δημοτικής κοινότητας Μεγάλου Ελευθεροχωρίου της Δημοτικής Ενότητας Ποταμιάς, της δημοτικής κοινότητας Βερδικούσιας της Δημοτικής Ενότητας Βερδικούσιας, της δημοτικής κοινότητας Κρανέας της Δημοτικής Ενότητας Αντιχασίων, των δημοτικών κοινοτήτων Καρυάς, Κρυόβρυσης, Συκαμινέας της Δημοτικής Ενότητας Καρυάς του Δήμου Ελασσόνας της Περιφερειακής Ενότητας Λάρισας της Περιφέρειας Θεσσαλίας,
- των Δημοτικών Ενοτήτων Πλατυκάμπου, Νίκαιας και Κράννωνα του Δήμου Κιλελέρ της Περιφερειακής Ενότητας Λάρισας της Περιφέρειας Θεσσαλίας

δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 3η /9/2023, από 4/9/2023.

στ. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών της Περιφερειακής Ενότητας Εύβοιας:
- των Δημοτικών Ενοτήτων Ιστιαίας, Αιδηψού, Αρτεμισίου και Ωρεών του Δήμου Ιστιαίας-Αιδηψού της Περιφερειακής Ενότητας Εύβοιας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 3η/9/2023, από 4/9/2023.

ζ. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών της Περιφερειακής Ενότητας Εύβοιας:
- -του Δήμου Λίμνης-Μαντουδίου-Αγίας Άννας της Περιφερειακής Ενότητας Εύβοιας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας,
- της Δημοτικής Κοινότητας Αλμυροποτάμου της Δημοτικής Ενότητας Στυραίων του Δήμου Καρύστου της Περιφερειακής Ενότητας Εύβοιας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας,

δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 4η /9/2023, από 5/9/2023.

η. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών της Περιφερειακής Ενότητας Φθιώτιδας:

- του Δήμου Μακρακώμης της Περιφερειακής Ενότητας Φθιώτιδας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας
- του Δήμου Στυλίδας της Περιφερειακής Ενότητας Φθιώτιδας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας,
- του Δήμου Δομοκού της Περιφερειακής Ενότητας Φθιώτιδας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας,
-του Δήμου Λαμιέων της Περιφερειακής Ενότητας Φθιώτιδας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας,
-της Δημοτικής Ενότητας Ελάτειας του Δήμου Αμφίκλειας - Ελάτειας της Περιφερειακής Ενότητας Φθιώτιδας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας

δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 5η /9/2023, από 6/9/2023.

θ. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών της Περιφερειακής Ενότητας Αργολίδας:
-του Δήμου Ερμιονίδας της Περιφερειακής Ενότητας Αργολίδας της Περιφέρειας Πελοποννήσου, 5/9/2023 δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 4η /9/2023, από 5/9/2023.

ι. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών της Περιφερειακής Ενότητας Αργολίδας:
- των Δημοτικών Κοινοτήτων Νέας Επιδαύρου, Αρχαίας Επιδαύρου και Δήμαινας του Δήμου Επιδαύρου της Περιφερειακής Ενότητας Αργολίδας της Περιφέρειας Πελοποννήσου δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 5η /9/2023, από 6/9/2023.

ια. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών της Περιφερειακής Ενότητας Ανατολικής Αττικής και Νήσων:
- του Δήμου Σαρωνικού της Περιφερειακής Ενότητας Ανατολικής Αττικής της Περιφέρειας Αττικής,
- του Δήμου Τροιζηνίας - Μεθάνων της Περιφερειακής Ενότητας Νήσων της Περιφέρειας Αττικής,
- του Δήμου Αίγινας της Περιφερειακής Ενότητας Νήσων της Περιφέρειας Αττικής,

δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 5η /9/2023, από 6/9/2023.


Γ. ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ

Από 12/9/2023 έως και 30/9/2023, το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο για την υποβολή δηλώσεων αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων για τον μήνα ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ 2023, από τις επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν στις ανωτέρω περιοχές και επλήγησαν από τις πλημμύρες.
Ειδικά για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή κατά το χρονικό διάστημα 4/9/2023 έως και 21/9/2023, οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων υποβάλλονται απολογιστικά εντός του χρονικού διαστήματος από 12/9/2023 έως και 21/9/2023.
Για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή από 22/9/2023 και εντεύθεν, ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.


Δ. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ

Δ1. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ – ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ
Οι επιχειρήσεις ‐ εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση ανά μήνα στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, με την οποία δηλώνουν τους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή.
Για την εν λόγω δήλωση, η κάθε πληγείσα επιχείρηση – εργοδότης, ανάλογα με τη διοικητική περιοχή που ανήκει, επιλέγει στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» την κάτωθι ειδική περίπτωση στις Δηλώσεις ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ / Δηλώσεις Αναστολής Συμβάσεων Εργασίας / ΔΗΛΩΣΗ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ 1/8/2020 ΚΑΙ ΜΕΤΑ:
-Επιχειρήσεις – εργοδότες που επλήγησαν από τις πλημμύρες της 4, 5, 6 & 7/9/2023 στις περιοχές που ανήκουν στην Περιφέρεια Θεσσαλίας, στις Περιφερειακές Ενότητες Εύβοιας, Φθιώτιδας, Αργολίδας, Νήσων, Ανατολικής Αττικής

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Ο όρος της διατήρησης των θέσεων εργασίας που προβλέπεται στην παρ. 3 του άρθρου 70 του ν. ν.5045/2023 (Α΄136), δεν ισχύει για τους εποχικά απασχολούμενους εργαζόμενους.

Δ2. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
Μετά την πρώτη δήλωση αναστολής της επιχείρησης – εργοδότη, οι δικαιούχοι εργαζόμενοι υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα https://supportemployees.services.gov.gr
Οι εργαζόμενοι υποβάλουν ΜΟΝΟ μια φορά υπεύθυνη δήλωση και δεν απαιτείται εκ νέου υποβολή δήλωσής τους για τους υπόλοιπους μήνες.
Σημειώνεται δε ότι για την περίπτωση των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας έχουν τεθεί κατά το παρελθόν σε αναστολή (στο πλαίσιο άλλου έκτακτου μέτρου), ανεξαρτήτως προσώπου εργοδότη, δεν απαιτείται επανυποβολή υπεύθυνης δήλωσης από τους εργαζόμενους, εκτός κι αν επιθυμούν τροποποίηση στοιχείων του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ).

07/09/2023



ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΜΕΤΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΥΡΟΠΛΗΚΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΠΥΡΚΑΓΙΕΣ ΤΟΥ ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ

Σε συνέχεια του από 1/9/2023 Δελτίου Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, και της σχετικής ανακοίνωσης που έχει αναρτηθεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, συμπληρώνονται πληγείσες περιοχές από τις πυρκαγιές του Αυγούστου.

Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν στις κάτωθι περιοχές υποβάλλουν υπεύθυνες δηλώσεις αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους σύμφωνα με τις οδηγίες της ως άνω ανακοίνωσης και εντός των προθεσμιών που έχουν οριστεί σε αυτήν για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2023:

α. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών:
της Δημοτικής Ενότητας Κυριακίου και των Δημοτικών Κοινοτήτων Αγίας Τριάδας και Αγίας Άννας της Δημοτικής Ενότητας Κορώνειας του Δήμου Λεβαδέων, της Περιφερειακής Ενότητας Βοιωτίας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας (21/8/2023) δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 20η /8/2023, από 21/8/2023.

β. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών:
της Δημοτικής Κοινότητας Στειρίου της Δημοτικής Ενότητας Διστόμου του Δήμου Διστόμου-Αράχωβας-Αντίκυρας της Περιφερειακής Ενότητας Βοιωτίας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 22η /8/2023, από 23/8/2023.

γ. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών:
της Δημοτικής Ενότητας Υδρούσας του Δήμου Άνδρου της Περιφερειακής Ενότητας Άνδρου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 25η/8/2023, από 26/8/2023.

Για την εν λόγω δήλωση αναστολής συμβάσεων εργασίας, η κάθε πληγείσα επιχείρηση –εργοδότης, ανάλογα με τη διοικητική περιοχή που ανήκει, επιλέγει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ μία από τις κάτωθι ειδικές περιπτώσεις στις Δηλώσεις ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ / Δηλώσεις Αναστολής Συμβάσεων Εργασίας / ΔΗΛΩΣΗ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ 1/8/2020 ΚΑΙ ΜΕΤΑ:
i.    Επιχειρήσεις – εργοδότες που επλήγησαν από πυρκαγιές της 21/8/2023, 22/8/2023 και 23/8/2023 στις περιοχές που ανήκουν στις Περιφερειακές Ενότητες Ροδόπης, Έβρου, Καβάλας, Εύβοιας, Βοιωτίας & Δυτικής Αττικής.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Η ειδική περίπτωση vi της προηγούμενης ανακοίνωσης συμπληρώνεται με την ημερομηνία 23/8/2023.

ii.    Επιχειρήσεις – εργοδότες που επλήγησαν από πυρκαγιές της 26/8/2023  στις περιοχές που ανήκουν στην Περιφερειακή Ενότητα Άνδρου.

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ τ. Β΄5323 / 5-9-2023 η απόφαση Κήρυξης Κατάστασης Ειδικής Κινητοποίησης Πολιτικής Προστασίας των Περιφερειακών Ενοτήτων Μαγνησίας, Σποράδων, Καρδίτσας και Τρικάλων της Περιφέρειας Θεσσαλίας την 6η Σεπτεμβρίου 2023.
Κλειστα θα παραμείνουν τα εμπορικά καταστήματα την Τετάρτη 6 Σεπτεμβρίου 2023, λόγω των επικίνδυνων καιρικών φαινομένων, στη Μαγνησία, Σποράδες, Καρδίτσα και Τρίκαλα.

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΦΕΚ ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

Δ. ΤΥΠΟΥ

5/9/2023



Προστασία των εργαζομένων από την κακοκαιρία με την ονομασία “Daniel”

Το Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης καλεί τους εργοδότες των επιχειρήσεων της Μαγνησίας, καθώς και των άλλων περιοχών που πλήττονται ή πρόκειται να πληγούν από την εκδήλωση των φαινομένων της κακοκαιρίας με την ονομασία “Daniel”, σύμφωνα με τα επικαιροποιημένα έκτακτα δελτία επικίνδυνων καιρικών φαινομένων της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (www.emy.gr), να συμμορφώνονται άμεσα με τις οδηγίες και τις εντολές των αρμόδιων αρχών, ιδίως δε της Πολιτικής Προστασίας.
Καλούνται να μεριμνήσουν, σε κάθε περίπτωση, για την ασφαλή προσέλευση ή/και αποχώρηση των εργαζομένων στους χώρους εργασίας, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία για την προστασία των εργαζομένων.

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εξέδωσε σήμερα, Παρασκευή 1η  Σεπτεμβρίου 2023 ανακοίνωση για την εφαρμογή του μέτρου της αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων πυρόπληκτων επιχειρήσεων καθώς και για την εφαρμογή του μέτρου της αναστολής συμβάσεων εργασίας στον κλάδο της Γουνοποιίας.

Ειδικότερα,

Οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, των οποίων οι εγκαταστάσεις υφίστανται ολοσχερή καταστροφή ή σοβαρές υλικές ζημιές από δασικές πυρκαγιές μπορούν να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους μέχρι την αποκατάσταση των ζημιών που έχουν προκληθεί εξαιτίας αυτής και πάντως όχι πέραν των τριών (3) μηνών.

Οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, είναι δικαιούχοι έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωσης ειδικού σκοπού, ποσού πεντακοσίων τριάντα τεσσάρων ευρώ (534€).

Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση ανά μήνα στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ»,  με την οποία δηλώνουν τους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή. Μετά την πρώτη δήλωση αναστολής της επιχείρησης – εργοδότη, οι δικαιούχοι εργαζόμενοι υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα  https://supportemployees.services.gov.gr

Επίσης, από 12/9/2023, το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο στις επιχειρήσεις – εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της Γουνοποιίας που πλήττονται από τις συνέπειες του πολέμου στην Ουκρανία για την υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους για τον μήνα Σεπτέμβριο 2023.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ- ΑΝΑΣΤΟΛΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΠΥΡΟΠΛΗΚΤΟΙ – ΓΟΥΝΟΠΟΙΙΑ-31 8 2023

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ  01/09/2023

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
01/09/2023

Ι. ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΜΕΤΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΥΡΟΠΛΗΚΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
ΙΙ. ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΜΕΤΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΗΣ ΓΟΥΝΟΠΟΙΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ 2023

Ι. ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΜΕΤΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΥΡΟΠΛΗΚΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Α. ΘΕΣΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ
Σύμφωνα με το άρθρο 70 του ν.5045/2023 (Α΄136), οι επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως κλάδου και επιχειρηματικής δραστηριότητας, σε περιοχές που πλήττονται από δασικές πυρκαγιές, των οποίων οι εγκαταστάσεις υφίστανται ολοσχερή καταστροφή ή σοβαρές υλικές ζημιές σε βαθμό που δεν είναι ασφαλής η παροχή εργασίας εντός του εργασιακού χώρου, και πιστοποιούνται ως τέτοιες από την οικεία Περιφέρεια (ή άλλη οικεία υπηρεσία), μπορούν να θέτουν αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την προηγούμενη ημέρα από την εκδήλωση της πυρκαγιάς, μέχρι την αποκατάσταση των ζημιών που έχουν προκληθεί εξαιτίας αυτής και πάντως όχι πέραν των τριών (3) μηνών.
Οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, είναι δικαιούχοι έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωσης ειδικού σκοπού, ποσού πεντακοσίων τριάντα τεσσάρων ευρώ (534€), που αντιστοιχεί σε τριάντα (30) ημέρες, κατ’ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας τους, καθώς και αναλογίας επιδομάτων εορτών. Στους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη, υπολογιζόμενη επί του ονομαστικού τους μισθού, για το χρονικό διάστημα αναστολής της σύμβασης εργασίας, καθώς και για τα επιδόματα εορτών που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα αυτό.
Β. ΠΛΗΓΕΙΣΕΣ ΠΕΡΙΟΧΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΠΥΡΚΑΓΙΕΣ ΠΟΥ ΕΚΔΗΛΩΘΗΚΑΝ ΚΑΤΑ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΑΥΓΟΥΣΤΟ 2023
ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΑΥΓΟΥΣΤΟ
Από 1/9/2023 έως και 11/9/2023, το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο για την υποβολή δηλώσεων αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων για τον μήνα ΑΥΓΟΥΣΤΟ 2023, από τις επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν στις κάτωθι περιοχές και επλήγησαν από τις πυρκαγιές του Αυγούστου:
α. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών:
- του Δήμου Αλεξανδρούπολης της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης,
δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 18η /8/2023, από 19/8/2023.

β. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της παρ. 1 που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών:
- της Δημοτικής Ενότητας Σώστου του Δήμου Ιάσμου της Περιφερειακής Ενότητας Ροδόπης της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης,
- των Δημοτικών Κοινοτήτων Γρατινής, Στυλαρίου και Σιδηράδων της Δημοτικής Ενότητας Κομοτηνής του Δήμου Κομοτηνής της Περιφερειακής Ενότητας Ροδόπης της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης,
- της Δημοτικής Ενότητας Φιλλύρας του Δήμου Αρριανών της Περιφερειακής Ενότητας Ροδόπης της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης,
- της Δημοτικής Κοινότητας Σουφλίου και της Δημοτικής Κοινότητας Δαδιάς της Δημοτικής Ενότητας Σουφλίου καθώς και των Δημοτικών Κοινοτήτων Προβατώνα, Λύρας και Λευκίμμης της Δημοτικής Ενότητας Τυχερού του Δήμου Σουφλίου της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης,
- των Δημοτικών Κοινοτήτων Διαλεκτού, Αβραμυλιάς και Νέου Ξεριά της Δημοτικής Ενότητας Χρυσούπολης του Δήμου Νέστου της Περιφερειακής Ενότητας Καβάλας της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης,
- της Δημοτικής Ενότητας Νέας Αρτάκης του Δήμου Χαλκιδαίων της Περιφερειακής Ενότητας Εύβοιας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας,
- της Δημοτικής Κοινότητας Πισσώνα της Δημοτικής Ενότητας Διρφύων και της Δημοτικής Κοινότητας Ψαχνών της Δημοτικής Ενότητας Μεσσαπίων του Δήμου Διρφύων-Μεσσαπίων της Περιφερειακής Ενότητας Εύβοιας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας,
- της Δημοτικής Ενότητας Θίσβης του Δήμου Θηβαίων της Περιφερειακής Ενότητας Βοιωτίας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας,

δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 20η /8/2023, από 21/8/2023.

γ. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της παρ. 1 που ανήκουν στα διοικητικά όρια των περιοχών:
- της Δημοτικής Κοινότητας Αγίου Κοσμά της Δημοτικής Ενότητας Ορεινού του Δήμου Νέστου της Περιφερειακής Ενότητας Καβάλας της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης,
- της Δημοτικής Ενότητας Σαπών και της Δημοτικής Κοινότητας Μαρώνειας της Δημοτικής Ενότητας Μαρώνειας του Δήμου Μαρώνειας Σαπών της Περιφερειακής Ενότητας Ροδόπης της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης,
- του Δήμου Φυλής της Περιφερειακής Ενότητας Δυτικής Αττικής της Περιφέρειας Αττικής,

δύνανται να θέτουν σε αναστολή της συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί μέχρι και την 21η /8/2023, από 22/8/2023.

Γ. ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ
ΑΠΟ ΤΙΣ ΠΛΗΓΕΙΣΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΠΥΡΚΑΓΙΕΣ ΠΟΥ ΕΚΔΗΛΩΘΗΚΑΝ
ΚΑΤΑ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΙΟΥΛΙΟ & ΑΥΓΟΥΣΤΟ 2023

Το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο για την υποβολή δηλώσεων αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων από τις πληγείσες επιχειρήσεις – εργοδότες από τις πυρκαγιές Ιουλίου & Αυγούστου για τον μήνα ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ 2023, από 12/9/2023.
Ειδικά για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή κατά το χρονικό διάστημα από 1/9/2023 έως και 21/9/2023, οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων υποβάλλονται απολογιστικά εντός του χρονικού διαστήματος από 12/9/2023 έως και 21/9/2023.
Για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή από 22/9/2023 και εντεύθεν, ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.

 

Δ. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ
Δ1. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ – ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ
Οι επιχειρήσεις εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση ανά μήνα στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», με την οποία δηλώνουν τους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή.
Για την εν λόγω δήλωση, η κάθε πληγείσα επιχείρηση –εργοδότης, ανάλογα με τη διοικητική περιοχή που ανήκει, επιλέγει στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» μία από τις κάτωθι ειδικές περιπτώσεις στις Δηλώσεις ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ / Δηλώσεις Αναστολής Συμβάσεων Εργασίας / ΔΗΛΩΣΗ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ 1/8/2020 ΚΑΙ ΜΕΤΑ:
i. Επιχειρήσεις – εργοδότες που επλήγησαν από πυρκαγιές της 17/07/2023 στις περιοχές που ανήκουν στις Περιφερειακές Ενότητες Κορινθίας, Ανατολικής, Δυτικής Αττικής και Βοιωτίας.
ii. Επιχειρήσεις – εργοδότες που επλήγησαν από πυρκαγιές της 18/07/2023 στις περιοχές που ανήκουν στην Περιφερειακή Ενότητα Ρόδου και Δήμου Μεγαρέων Δυτικής Αττικής.
iii. Επιχειρήσεις – εργοδότες που επλήγησαν από πυρκαγιές της 23/07/2023 στις περιοχές που ανήκουν στις Περιφερειακές Ενότητες Εύβοιας, Ανατολικής Αττικής και Κέρκυρας.
iv. Επιχειρήσεις – εργοδότες που επλήγησαν από πυρκαγιές της 26/07/2023 στις περιοχές που ανήκουν στην Περιφερειακή Ενότητα Μαγνησίας.
v. Επιχειρήσεις – εργοδότες που επλήγησαν από πυρκαγιές της 19/8/2023 στις περιοχές που ανήκουν στην Περιφερειακή Ενότητα Έβρου (για τον Δ. Αλεξανδρούπολης).
vi. Επιχειρήσεις – εργοδότες που επλήγησαν από πυρκαγιές της 21/8/2023 & 22/8/2023 στις περιοχές που ανήκουν στις Περιφερειακές Ενότητες Ροδόπης, Έβρου, Καβάλας, Εύβοιας, Βοιωτίας & Δυτικής Αττικής.

 

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Ο όρος της διατήρησης των θέσεων εργασίας που προβλέπεται στην παρ. 3 του άρθρου 70 του ν. ν.5045/2023 (Α΄136), δεν ισχύει για τους εποχικά απασχολούμενους εργαζόμενους.

Δ2. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
Μετά την πρώτη δήλωση αναστολής της επιχείρησης – εργοδότη, οι δικαιούχοι εργαζόμενοι υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα https://supportemployees.services.gov.gr
Οι εργαζόμενοι υποβάλουν ΜΟΝΟ μια φορά υπεύθυνη δήλωση και δεν απαιτείται εκ νέου υποβολή δήλωσής τους για τους υπόλοιπους μήνες.
Σημειώνεται δε ότι για την περίπτωση των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας έχουν τεθεί κατά το παρελθόν σε αναστολή (στο πλαίσιο άλλου έκτακτου μέτρου), ανεξαρτήτως προσώπου εργοδότη, δεν απαιτείται επανυποβολή υπεύθυνης δήλωσης από τους εργαζόμενους, εκτός κι αν επιθυμούν τροποποίηση στοιχείων του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ).

Ε. Οι προθεσμίες υποβολής μονομερών δηλώσεων για τυχόν περιπτώσεις εργαζομένων που λύθηκε η σύμβαση εργασίας τους με καταγγελία από επιχειρήσεις – εργοδότες που υπάγονται στις ρυθμίσεις του άρθρου 70 του ν. 5045/2023 και οι οποίοι σύμφωνα με την παρ. 5 του ίδιου άρθρου είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού ποσού ύψους 534 ευρώ ανά μήνα, από την ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης και για χρονικό διάστημα όχι πέραν των 3 μηνών, θα γνωστοποιηθούν με νεότερη ανακοίνωση.

ΙΙ. ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΜΕΤΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΗΣ ΓΟΥΝΟΠΟΙΪΑΣ /ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ 2023
Από 12/9/2023, το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο στις επιχειρήσεις – εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της Γουνοποιίας που πλήττονται από τις συνέπειες του πολέμου στην Ουκρανία σύμφωνα με την αριθμ. 67806/19-7-2022 (Β΄3796) ΚΥΑ όπως παρατάθηκε η ισχύς της με τις υπ’ αριθμ. 69144/25-7-2023 (Β΄4811) ΚΥΑ, για την υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους για τον μήνα Σεπτέμβριο 2023.
Ειδικά για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που έχουν τεθεί σε αναστολή κατά το χρονικό διάστημα από 1/9/2023 έως και 21/9/2023, οι υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων υποβάλλονται απολογιστικά εντός του χρονικού διαστήματος από 12/9/2023 έως και 21/9/2023.
Για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή από 22/9/2023 και εντεύθεν, ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ

Πειραιάς, 31 Αυγούστου 2023

Ερευνα Εργατικου Δυναμικου: Ιούλιος 2023

 

Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τις εποχικά προσαρμοσμένες εκτιμήσεις απασχόλησης και ανεργίας για τον μήνα Ιούλιο 2023.

• Το εποχικά διορθωμένο ποσοστό ανεργίας τον Ιούλιο του 2023 ανήλθε σε 10,8% έναντι του αναθεωρημένου προς τα κάτω 12,5% τον Ιούλιο του 2022 και του αναθεωρημένου προς τα κάτω 11,0% τον Ιούνιο του 2023.

• Οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.221.067 άτομα σημειώνοντας αύξηση κατά 105.766 άτομα σε σχέση με τον Ιούλιο του 2022 (2,6%) και μείωση κατά 3.057 άτομα σε σχέση με τον Ιούνιο του 2023 (-0,1%).

• Οι άνεργοι ανήλθαν σε 512.721 άτομα σημειώνοντας μείωση κατά 72.935 άτομα σε σχέση με τον Ιούλιο του 2022 (-12,5%) και κατά 9.938 άτομα σε σχέση με τον Ιούνιο του 2023 (-1,9%).

• Τα άτομα κάτω των 75 ετών που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό δυναμικό, ή «άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού», δηλαδή τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία, ανήλθαν σε 3.065.436, σημειώνοντας μείωση κατά 62.007 άτομα σε σχέση με τον Ιούλιο του 2022 (-2,0%) και αύξηση κατά 10.348 άτομα σε σχέση με τον Ιούνιο του 2023 (0,3%).

Στο Γράφημα 1 παρουσιάζεται η εξέλιξη των παραπάνω μεγεθών από τον Ιανουάριο του 2009.

Οι μηνιαίες εκτιμήσεις υπόκεινται σε αναθεωρήσεις, που οφείλονται στην ενημέρωση των εποχικά διορθωμένων χρονοσειρών κάθε φορά που προστίθενται νέα μηνιαία στοιχεία, καθώς επίσης και στην ενημέρωση του μοντέλου εποχικότητας με πλήρη ετήσια δεδομένα. Οι χρήστες πρέπει, επίσης, να λαμβάνουν υπόψη ότι οι αρχικές εκτιμήσεις του ποσοστού ανεργίας για τον εκάστοτε τελευταίο μήνα μπορεί να αναθεωρηθούν, διότι παράγονται με τα συλλεγέντα και επεξεργασμένα κατά τη δημοσίευση της Ανακοίνωσης στοιχεία, τα οποία δεν συμπίπτουν με τα τελικά συλλεγέντα και επεξεργασμένα στοιχεία. Για το λόγο αυτό οι μηνιαίες εκτιμήσεις αναθεωρούνται όταν γίνουν γνωστές οι τελικές τριμηνιαίες εκτιμήσεις.

Τα μεγέθη και οι μεταβολές των εκτιμήσεων του πλήθους των απασχολουμένων, ανέργων, των ατόμων εκτός του εργατικού δυναμικού καθώς και το ποσοστό ανεργίας κατά τον Ιούλιο των ετών 2018 έως και 2023 παρουσιάζονται στον Πίνακα 1. Οι πλήρεις χρονοσειρές για απασχολούμενους, ανέργους, άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού και το ποσοστό ανεργίας δημοσιεύονται στην ιστοσελίδα της ΕΛΣΤΑΤ. Το Γράφημα 2 παρουσιάζει τις ποσοστιαίες μεταβολές σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους.

Στους Πίνακες 2 και 3 που ακολουθούν παρουσιάζεται το ποσοστό της ανεργίας, αναλυτικά, κατά φύλο και μεγάλες ομάδες ηλικιών για το μήνα Ιούλιο των ετών 2018 έως και 2023

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

28/08/2023



Σημεία συνέντευξης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άδωνι Γεωργιάδη στην ενημερωτική εκπομπή «ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΩΡΑ MEGA» με τους δημοσιογράφους Ιορδάνη Χασαπόπουλο και Ανθή Βούλγαρη, στο MEGA TV.

Για τις συμβάσεις μηδενικού χρόνου:
«Ο στόχος είναι να γίνουν οι εργασιακές μας σχέσεις περισσότερο ειλικρινείς. Δεν έχουμε εφεύρει κάτι νέο. Απλώς έχουμε χαρτογραφήσει τι γίνεται στα αλήθεια στον κόσμο που ζούμε και προσπαθούμε να βοηθήσουμε εργαζομένους και εργοδότες με έναν οργανωμένο τρόπο. Έτσι και με τις συμβάσεις κατά παραγγελία. Με το νέο σύστημα ο εργαζόμενος που θα τον πάρει μία εταιρεία catering, θα έχει υπογράψει σύμβαση μηδενικής απασχόλησης με την εταιρεία, θα έχουν συμφωνήσει σε ελάχιστες ώρες το μήνα που θα απασχολούνται, άρα δεν θα έχουν αγωνία αν θα τους πάρει ή όχι. Δεν θα μπορεί η εταιρεία να πάρει άσχετους. Θα πρέπει να πάρει από αυτούς που έχει δηλώσει στη σύμβαση στην “ΕΡΓΑΝΗ”. Και επειδή έχεις σύμβαση, έχεις και όλα τα δικαιώματα του εργαζόμενου. Θα πρέπει να σε έχει ειδοποιήσει υποχρεωτικά 24 ώρες πριν με ένα sms ή με ένα email, γραπτά δηλαδή. Εάν για κάποιο λόγο ακυρωθεί η εργασία και σου πει τελικά μην έρθεις, εσύ θα πληρωθείς κανονικά το μεροκάματό σου. Μέχρι σήμερα αυτός που έχει οκτάωρο δεν μπορεί να κάνει σύμβαση κατά παραγγελία. Όλα θα μπούνε σιγά – σιγά σε μία τάξη και όσο προχωράει η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, τόσο αυτό θα γίνεται και ακόμα καλύτερο».

Για την δοκιμαστική περίοδο εργαζομένων:
«Από το 2010 αυτό που ισχύει στην Ελλάδα είναι ότι μέχρι τους 12 μήνες αν σε απολύσει ένας εργοδότης, δεν παίρνεις αποζημίωση. Αυτό ισχύει σήμερα. Εμείς το αλλάζουμε αυτό. Θα γίνει 6 μήνες. Δηλαδή, μετά τους 6 μήνες θα έχεις κανονική σύμβαση με τα δικαιώματα της κανονικής συμβάσεως. Τι αλλάζει όμως; Πράγματι μέχρι τους 12 μήνες δεν θα παίρνεις αποζημίωση. Όπως είναι μέχρι τώρα, αλλά δεν θα μπορεί να σε απολύσει τόσο εύκολα το β’ εξάμηνο. Άρα, θα είναι πιο σίγουρη η δουλειά σου από εδώ και μπρος».  

Για τις επικείμενες ασφαλιστικές διατάξεις:
«Για τα θέματα των συνταξιούχων έχει ετοιμαστεί η διάταξη. Βέβαια ακόμα είμαστε στη μέση μιας εσωτερικής συζήτησης για κάποιες λεπτομέρειες, αλλά εν πάση περιπτώσει είμαστε κοντά στο να την λήξουμε. Μέσα σε αυτήν την εβδομάδα ο στόχος είναι να σταλεί στο Ελεγκτικό Συνέδριο για έγκριση. Γιατί ό,τι αφορά στο ασφαλιστικό πρέπει πρώτα να περνάει από το Ελεγκτικό Συνέδριο επί του Συντάγματος και εφόσον πάρουμε την έγκριση, να το βάλουμε με υπουργική τροπολογία στο παρόν νομοσχέδιο και να πάει στη Βουλή».

Για τον ΕΦΚΑ:  
«Η πρόοδος του e-ΕΦΚΑ είναι πολύ μεγάλη. Τα πληροφοριακά συστήματα προχωράνε με μεγάλη ταχύτητα. Κάθε μέρα κάνουμε ένα καινούριο βήμα. Εάν σας έλεγα ότι είναι εύκολο θα σας έλεγα ότι θα γίνει αύριο. Ο διαγωνισμός για ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα όπως του ΕΦΚΑ έχει γίνει, προχωράει η διαδικασία αυτή. Ο στόχος της διαδικασίας στο τέλος, είναι να έχουν περάσει μέσα στο ηλεκτρονικό σύστημα ο ασφαλιστικός βίος όλων των ασφαλισμένων του ΕΦΚΑ και όταν γίνει αυτό θα μπορεί να βγαίνουν οι συντάξεις με ένα κλικ».

Για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας:
«Τώρα εφαρμόζεται στα σούπερ μάρκετ και στις τράπεζες και σιγά-σιγά θα ξεκινήσει από το τέλος αυτού του μήνα να εφαρμόζεται και σε υπόλοιπες εταιρίες. Ξεκίνησε η εφαρμογή του από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις και πάει προς τις μικρότερες. Σε ένα χρόνο από σήμερα θα πρέπει να έχει εφαρμοστεί παντού. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι μια επανάσταση που μας προσφέρει η τεχνολογία, η οποία αν χρησιμοποιηθεί σωστά θα βοηθήσει πάρα πολύ και τον τίμιο επιχειρηματία και τον εργαζόμενο. Δεν θα μπορεί να κλέβει κανείς κανέναν, ούτε το κράτος, ούτε τον ΕΦΚΑ, ούτε ο εργοδότης τον εργαζόμενο ούτε ο εργαζόμενος τον εργοδότη. Θα είναι όλα διάφανα. Η τεχνολογία μας δίνει αυτή τη δυνατότητα».

«Είμαστε σε έναν γόνιμο διάλογο με τους κλάδους της οικονομίας για να εφαρμοστεί με έναν τρόπο που είναι πιο σωστός γιατί δεν είναι όλοι οι κλάδοι το ίδιο. Παραδείγματος χάρη αλλιώς γίνεται η προσέλευση των εργαζομένων σε έναν τηλεοπτικό σταθμό, αλλιώς σε ένα κατάστημα λιανικής πώλησης. Άρα, για να φτιάξουμε σωστά την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχω δεσμευτεί ότι θα εκδώσω διαφορετικές υπουργικές αποφάσεις ανά κλάδο ώστε να μην υπάρχει παρεξήγηση πως θα χρησιμοποιηθεί αυτή η κάρτα και πως θα την χτυπάει ο εργαζόμενος και θα την τηρεί η επιχείρηση. Αυτά όμως είναι τεχνικά ζητήματα, θα τα βρούμε και θα γίνουν σωστά».

«Στο παρόν νομοσχέδιο, έχουμε συμπεριλάβει ότι η επιχείρηση που θα χρησιμοποιεί την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα έχει κάποια ωφελήματα. Για παράδειγμα δεν θα χρειάζεται να κάνει προαναγγελίες υπερωριών ή ωραρίου, δηλαδή θα μειωθεί πολύ το γραφειοκρατικό βάρος μιας επιχείρησης γιατί μέσα από την «ΕΡΓΑΝΗ» και την κάρτα θα μπορούμε να παρακολουθούμε αυτόματα πως δουλεύει ο κάθε εργαζόμενος».

Για την πάταξη της μαύρης εργασίας:
«Η μαύρη εργασία πρώτα από όλα είναι αθέμιτος ανταγωνισμός στους υπόλοιπους. Μια κυρία που έχει φτιάξει ένα κατάστημα για νύχια πληρώνει ενοίκιο, ΕΦΚΑ, εργαζόμενους, εφορία. Η άλλη που τα παίρνει μαύρα, μπορεί να χρεώνει λιγότερα λεφτά διότι δεν έχει έξοδα άρα τα κρατάει όλα για τον εαυτό της. Άρα, η μαύρη εργασία καταστρέφει τις υγιείς επιχειρήσεις. Δεύτερον, εθίζει τον κόσμο στη φοροδιαφυγή το οποίο είναι πάρα πολύ μεγάλο πρόβλημα. Και ένας από τους λόγους που πιστεύω ότι το νομοσχέδιό μας είναι προς τη σωστή κατεύθυνση, είναι γιατί έχει μια φιλοσοφία πως θα πατάξουμε τη μαύρη εργασία. Η μαύρη εργασία δυνητικά μπορεί να κάνει τη μεγαλύτερη ζημιά στις επιχειρήσεις σήμερα. Όσο προχωράει η ΑΑΔΕ τα ηλεκτρονικά συστήματα και σιγά-σιγά μειώνεται η δυνατότητα μιας επιχείρησης να έχει μαύρα έσοδα, εάν η επιχείρηση έχει άσπρα έσοδα και μαύρη εργασία αυτό τι σημαίνει; Δεν έχει δαπάνες. Αυτό τι σημαίνει; Ότι παρουσιάζει υπερβολικά υψηλά κέρδη. Αυτό τι σημαίνει; Πιστεύει ότι θα πληρώνει πολύ μεγάλο φόρο άρα θα χρεοκοπήσει. Το να μπουν σε τάξη οι δυο πλευρές δηλαδή η μαύρη και ανασφάλιστη εργασία και η φοροδιαφυγή πού θα οδηγήσει; Θα οδηγήσει σε υψηλότερα έσοδα για το κράτος αλλά και σε πολύ καλύτερη λειτουργία των επιχειρήσεων».

Ολόκληρη η συνέντευξη στο ακόλουθο link:
https://www.youtube.com/watch?v=WjOglp3PW2I

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ τ. Β΄5192 η απόφαση Αριθμ.Δ1α/44647

Παράταση ισχύος της υπό στοιχεία Δ1α/ΓΠ.οικ.24991/28.4.2023 (Β' 2883) κοινής υπουργικής απόφασης περί έκτακτων μέτρων προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας έως και τη Δευτέρα, 24 Ιουλίου 2023 και ώρα 06:00.


ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΦΕΚ ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ