ΑΡΘΡΑ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΑΡΘΡΑ
Άρθρο: Ασυνήθης Κακοκαιρία - Χιονοπτώσεις
Ασυνήθης κακοκαιρία - ΧΙΟΝΟΠΤΩΣΕΙΣ
Επί σχετικών καταστάσεων του παρελθόντος τα δικαστήρια έχουν κρίνει ότι ο εργοδότης δεν οφείλει το ημερομίσθιο των εργαζομένων που δεν μπόρεσαν να φθάσουν στην εργασία τους για να εργασθούν μόνο εάν και ο ίδιος ο εργοδότης κωλύθηκε να λειτουργήσει την επιχείρησή του. Αντίθετα, εάν ο εργοδότης λειτούργησε την επιχείρησή του και κάποιοι εργαζόμενοι δεν μπόρεσαν με βάση την καλή πίστη να προσέλθουν στην εργασία τους, δικαιούνται του ημερομισθίου τους σύμφωνα με τα άρθρα 657, 656 και 380 του Α.Κ. (Βλ. Α.Π. 677/74, 476/77 Α.Π. 1340/79 κλπ.) Τα ίδια έχει δεχθεί και το Υπ. Εργασίας με το υπ'αριθμ. 2014/7-1-2002 έγγραφό του. ΕΓΓΡΑΦΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014/7-1-2002 Θέμα: Ασυνήθης κακοκαιρία, χιονοπτώσεις και αποδοχές Εξαιτίας των, ιδιαίτερης έντασης, καιρικών φαινομένων (χιονοπτώσεων), που έπληξαν το τελευταίο διάστημα ορισμένες περιοχές της χώρας και είχαν ως επακόλουθο την αδυναμία πολλών επιχειρήσεων να λειτουργήσουν, καθώς και των εργαζομένων να προσέλθουν στην εργασία τους, σας κάνουμε γνωστά τα εξής:
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: Εγκύκλιος για εργαζόμενους με ΔΠΥ (Δελτία Παροχής Υπηρεσιών)
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 7/02/2017: Εγκύκλιος για εργαζόμενους με ΔΠΥ (Δελτία Παροχής Υπηρεσιών)
Η καλυμμένη παροχή εξαρτημένης εργασίας από έναν εργαζόμενο που εμφανίζεται ως αυτοαπασχολούμενος συνιστά παράνομη πρακτική που απαλλάσσει τον εργοδότη από τις υποχρεώσεις που θέτει η εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία, εις βάρος των εργαζομένων.
Η διάταξη 39 παρ. 9 του ν. 4387/2016 αποσκοπεί στον περιορισμό των συνεπειών αυτής της παράνομης μορφής απασχόλησης στην κοινωνική ασφάλιση.
Το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης λαμβάνοντας υπόψη τα ειδικά προβλήματα που αφορούν τις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων με ΔΠΥ («μπλοκάκι») προχωρά στις αναγκαίες διορθωτικές κινήσεις, με γνώμονα πάντα την προστασία των συμφερόντων του κόσμου της εργασίας.
Η σχετική εγκύκλιος που δημοσιεύεται σήμερα προβλέπει τα εξής:
Ανακοίνωση: Παράτασης υποβολής εντύπου Ε11
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ:
Από το ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ανακοινώνεται οτι με την Υ.Α.3439/Δ9.1168/26-1-2017 ΔΟΘΗΚΕ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΟΥ ΕΝΤΥΠΟΥ Ε11: (ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΕΤΗΣΙΑΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ), ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΑΡΑΤΑΣΗΣ ΕΩΣ 28.02.2017
Άρθρο: ΕΚΤΑΣΗ ΔΕΣΜΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Έννοια ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ
ΕΚΤΑΣΗ ΔΕΣΜΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.Σ.Ε.)
& ΕΝΝΟΙΑ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ
Από την διάταξη του άρθρου 22 παρ. 2 του Συντάγματος 1975 και από το άρθρο 7 του Ν. 1876/1990, ο οποίος υλοποίησε τη συνταγματική επιταγή για τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, προκύπτει ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων και οι ενώσεις των εργοδοτών, ασκούν κατά την σύναψη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ) νομοθετική (κανονιστική) εξουσία. Με άλλα λόγια, με τις παραπάνω διατάξεις οι οργανώσεις αυτές θεωρούνται φορείς δημόσιας εξουσίας κατά παραχώρηση του Συντάγματος και συνεπώς οι ΣΣΕ ως προς το κανονιστικό τους μέρος (δηλαδή τις ουσιαστικές διατάξεις τους), έχουν ισχύ ουσιαστικού νόμου.
Άρθρο: Η Αμοιβή της Εργασίας κατά τη διάρκεια των ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ 2016 & νέου έτους - Δύο ΚΥΡΙΑΚΕΣ λειτουργία των ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ
Η Αμοιβή της Εργασίας κατά τη διάρκεια των ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΩΝ 2016 & νέου έτους - Δύο ΚΥΡΙΑΚΕΣ λειτουργία των ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ
Σύμφωνα με το άρθρο 16 του Ν. 4177/2013 όπως ισχύει σήμερα με το Ν. 4314/2014 (άρθρο 108), επιτρέπεται η λειτουργία των πάσης φύσεως καταστημάτων κατά τις δύο (2) Κυριακές που προηγούνται της ημέρας των Χριστουγέννων, που συμπίπτουν με τις 11 και 18 Δεκεμβρίου. Όσον αφορά την τρίτη Κυριακή που φέτος συμπίπτει με 25η Δεκεμβρίου που είναι ημέρα υποχρεωτικής αργίας σύμφωνα με το Β.Δ. 748/1966 για εφέτος δεν θα ισχύσει κατά την άποψή μας. Όσοι επομένως εργοδότες αποφασίσουν να λειτουργήσουν τις επιχειρήσεις τους κατά τις Κυριακές αυτές και απασχολήσουν το προσωπικό τους πάνω από 5 ώρες, σύμφωνα με το Β.Δ. 748/1966, οφείλουν να τους χορηγήσουν την προσαύξηση του 75% , και αναπληρωματική ανάπαυση σε μία εργάσιμη ημέρα της επομένης εβδομάδας. Η ημέρα της αναπληρωματικής ανάπαυσης των εργαζομένων για την εργασία τους θα γνωστοποιηθεί στο ΣΕΠΕ ηλεκτρονικά με το συμπληρωματικό έντυπο Ε4. Η δεύτερη ημέρα ανάπαυσης, για την εργασία τους της 18/12/2016 θα γνωστοποιηθεί στο ΣΕΠΕ σύμφωνα με τα παραπάνω .
Άρθρο: ΑΔΕΙΑ ΒΟΥΛΕΥΤΙΚΩΝ ΕΚΛΟΓΩΝ 20ης ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2015
ΑΔΕΙΑ ΒΟΥΛΕΥΤΙΚΩΝ ΕΚΛΟΓΩΝ 20ης ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2015
Σύμφωνα με την εκλογική Νομοθεσία ο Υπουργός Εργασίας εκδίδει απόφαση με την οποία ορίζονται οι ημέρες αδείας εργαζομένων που θα μπορούν να απουσιάσουν για τη μετάβασή τους στον τόπο άσκησης εκλογικού δικαιώματος.
Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, που εκδίδεται κάθε φορά με ομοιόμορφο τρόπο τα τελευταία χρόνια με βάση τις παραπάνω διατάξεις, ορίζεται ότι όλες οι επιχειρήσεις και εργασίες γενικά καθώς και φυσικά πρόσωπα που απασχολούν προσωπικό, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές, για την διευκόλυνσή τους στην άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος κατά τις εκλογές της 20ης Σεπτεμβρίου 2015.
Άρθρο: ΑΔΕΙΑ ΔΗΜΟΨΗΦΙΣΜΑΤΟΣ 5ης ΙΟΥΛΙΟΥ 2015
ΑΔΕΙΑ ΔΗΜΟΨΗΦΙΣΜΑΤΟΣ
Σύμφωνα με ανακοίνωση της Κυβέρνησης για τη χορήγηση της άδειας άσκησης του εκλογικού δικαιώματος των εργαζομένων , θα ισχύσουν τα όσα εφαρμόστηκαν κατά τις εκλογές της 25ης Ιανουαρίου τα οποία είναι τα εξής :
Η άδεια αυτή εξαρτάται από την απόσταση της μετακίνησης του δικαιούχου και ορίζεται ως εξής:
Άρθρο: Το Βιβλίο ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ των Εργαζομένων
ΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Με το άρθρο 80 του Ν.4144/2013 είχε ορισθεί ότι για την πραγματοποίηση της νόμιμης υπερωριακής εργασίας των μισθωτών δεν απαιτείται πλέον η προηγούμενη άδεια του ΣΕΠΕ, ούτε καν η προαναγγελία της, και απαιτείται μόνο η συμπλήρωση στο Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών των στοιχείων που έχει ορίσει το άρθρο 13 του Ν.3846/2010, όπως συμπληρώνονται με το νέο αυτό νόμο, και η ενημέρωση απλά του ΣΕΠΕ τον επόμενο μήνα, για το ποιες και πόσες ώρες υπερωριακής εργασίας έχει συμπληρώσει κάθε εργαζόμενος, προκειμένου να μην υπερβεί το από το νόμο επιτρεπόμενο ετήσιο ανώτατο όριο υπερωριών (120 ή 60, αναλόγως σε ποια διάταξη θεμελιώνει κάθε εργαζόμενος το δικαίωμά του για την πρόσθετη εργασία του αυτή). Το Ειδικό αυτό Βιβλίο πρέπει
Άρθρο: Συνέπειες στις ΑΠΟΔΟΧΕΣ των ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ από την ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ 6ΗΜΕΡΗΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συνέπειες στις ΑΠΟΔΟΧΕΣ των ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ από την ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ 6ΗΜΕΡΗΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Με αφορμή σχετικά ερωτήματα που υποβλήθηκαν στην αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας, αλλά και στην εταιρεία μας για τις συνέπειες στις αποδοχές των εργαζομένων οι οποίοι, κατά το χρόνο ισχύος της Σ.Σ.Ε. στην οποία υπάγονταν και η οποία έληξε και παρήλθε το τρίμηνο της μετενέργειάς της, εργάζονταν με 5θήμερο και υπέγραψαν τροποποιητική ατομική σύμβαση με τον εργοδότη τους και συμφώνησαν να εργάζονται στο εξής με 6ήμερο, το Υπουργείο Εργασίας κοινοποίησε το αριθμ. 17235/509/11-6-2013 έγγραφό του με το οποίο δίδονται σαφείς και αιτιολογημένες απαντήσεις στα ερωτήματα αυτά. Συγκεκριμένα με το έγγραφο αυτό το Υπουργείο Εργασίας απαντά θεμελιωμένα και με βάση τη νομοθεσία που ισχύει από το 2005, ότι παρά την αύξηση των ημερών εργασίας των εργαζομένων από 5 σε 6, οι εβδομαδιαίες αποδοχές τους δεν μεταβάλλονται εφόσον και αν οι ώρες της εβδομαδιαίας εργασίας τους παραμένουν (στην πλήρη απασχόληση) στις 40. Δηλαδή ενώ στην 5θήμερη εργασία οι εργαζόμενοι εργάζονταν 5 μεν ημέρες αλλά επί 8 ώρες την ημέρα και συνολικά 40 ώρες, στην 6ήμερη εργασία θα εργάζονται 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα, δηλαδή συνολικά πάλι 40 ώρες την εβδομάδα.
Άρθρο: Το ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ: Ποιοί εργαζόμενοι στον Ιδιωτικό τομέα το δικαιούνται ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ της ΕΓΣΣΕ και λοιπών ΚΛΑΔΙΚΩΝ ΣΣΕ.
Το ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ και ποιοί εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα το δικαιούνται ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και των λοιπών ΚΛΑΔΙΚΩΝ Σ.Σ.Ε.
Tο επίδομα γάμου όπως προβλέπεται, τόσο από την Εθνική Γενική Σ.Σ.Ε., για όσους αμείβονται με αυτή, ρυθμίζεται για όλους τους εργαζομένους της χώρας, με βάση τις διατάξεις του Ν. 4046/2012 (ΠΥΣ 6/2012), για τις κλαδικές Σ.Σ.Ε./Δ.Α., που ισχύουν από 14-2-2012 και τις διατάξεις του Ν. 4093/2012, για την ΕΓΣΣΕ, που ισχύουν από 12-11-2012. Ειδικότερα:
Άρθρο: Δήλωση ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ
Δήλωση ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ
Οι εργοδότες υποχρεούνται, σύμφωνα με την περ. δ της παρ. 1 του Άρθρου 6 του Ν. 2972/01, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 65 του Ν. 3996/11, να αναγγείλουν στον ΟΑΕΔ, μέσα σε οκτώ ημέρες, και να γνωστοποιείται με το έντυπο Ε 5 στο Πληροφοριακό Σύστημα Π.Σ. Εργάνη, κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού, πέραν των υποχρεώσεών τους, που απορρέουν από τις διατάξεις της νομοθεσίας ΟΑΕΔ, για αναγγελία πρόσληψης και καταγγελίας της σύμβασης μισθωτού.
Σε περίπτωση παράβασης της υποχρέωσης αυτής και εφόσον η αποχώρηση του μισθωτού δεν αποδεικνύεται από κανένα επίσημο έγγραφο στοιχείο, επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο.
Άρθρο: Συνοπτική παρουσίαση των ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΤΗΣ Π.Υ.Σ. 6 / 28-2-2012 για τις ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ των ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Συνοπτική παρουσίαση των ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ με την ΠΡΑΞΗ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ Π.Υ.Σ. 6 / 28-2-2012 για τις ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ των ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Α. Εργαζόμενοι ανειδίκευτοι εργάτες και υπάλληλοι που αμείβονται αποκλειστικά με την Εθνική Γενική ΣΣΕ (ΕΓΣΣΕ).
1. Εφόσον στη σύμβαση εργασίας ενός ανειδίκευτου εργάτη ή υπαλλήλου αναφέρεται ρητά ότι θα αμείβεται με την ΕΓΣΣΕ, ανεξαρτήτως αν λαμβάνει κάποιο πρόσθετο ποσό οικειοθελώς από τον εργοδότη του, μείωση των αποδοχών του μπορεί να γίνει μονομερώς από τον εργοδότη αναδρομικά από 14-2-2012 ή αργότερα κατά τη κρίση του εργοδότη, σε ποσοστό 22% επί των αποδοχών της ΕΓΣΣΕ του 2010, χωρίς να απαιτείται συμφωνία του εργαζομένου και χωρίς να υπογράφεται τροποποιητική ατομική σύμβαση ή να επιδίδεται νέα γνωστοποίηση των όρων εργασίας τους του ΠΔ 156/1994. Αν καταβάλλεται πρόσθετο ποσό κατά συμφωνία ή οικειοθελώς από τον εργοδότη αυτό θα εξακολουθήσει να προστίθεται στο μειωμένο νόμιμο ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό. Αν όμως υπάρχει συμφωνία των μερών μπορεί να μειωθεί και αυτό σε οποιοδήποτε ποσό στο μέλλον.
Άρθρο:Συνέπειες για τις Σ.Σ.Ε. μετά το Νόμο 4024/2011 "ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΣΕ από ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΩΝ" για την Εργασιακή Εφεδρεία
Ποιές οι συνέπειες για τις ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ μετά την ψήφιση του ΑΡΘΡΟΥ 37 ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ 4024/11"ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΣΕ από ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΩΝ" για την ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΦΕΔΡΕΙΑ κ.λπ.
Σε εκτέλεση του άρθρου 22 του Συντάγματος του έτους 1975, ψηφίσθηκε ο νόμος 1876/1990 με σκοπό την απελευθέρωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας από τον κρατικό παρεμβατισμό που είχε θεσμοθετήσει ο μέχρι τότε ισχύων νόμος 3239/1955, ο οποίος είχε ψηφισθεί κάτω από εντελώς διαφορετικές κοινωνικές, οικονομικές και πολιτικές συνθήκες και σκοπιμότητες της μεταπολεμικής εποχής.
